TANJUNG (TABIRkota) – Bupati Tabalong, Kalimantan Selatan (Kalsel), H Muhammad Noor Rifani memaparkan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) saat melakukan kunjungan ke Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI di Jakarta pada Arba (21/1) kemaren.
Menurut H Muhammad Noor Rifani, pemaparan tersebut dimaksudkan untuk menunjukkan kesiapan, komitmen dan implementasi sistem pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berbasiskan merit, objektif serta berkelanjutan dengan mengidentifikasi talenta ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Tabalong.
“Kita berharap, manajemen talenta dapat segera berjalan di Tabalong,” ujarnya di Tanjung, ibu kota Tabalong, Kamis (22/1).
Ia mengatakan, perlu agar dilakukan percepatan pengisian jabatan lowong untuk mengejar realisasi pencapaian visi misi program prioritas Tabalong Smart.
“Pengisian jabatan harus oleh ASN yang memiliki talenta sesuai serta dapat merespon dengan adaptif dan cepat terhadap tuntutan masyarakat di era digitalisasi sekarang ini,” katanya.
Ia menambahkan, kondisi sekarang ini menuntut pejabat yang responsif serta pelayanan yang cepat dan tepat kepada masyarakat.
“Tidak bisa lagi berlama-lama karena respon masyarakat terhadap pelayanan, dapat langsung dirasakan dan diketahui secara luas,” tambahnya.
Tantangan ke depan semakin kompleks, sehingga diperlukan birokrasi yang lincah serta adaptif dan meninggalkan pengelolaan secara konvensional.
Diharapkan, manajemen talenta dapat membawa pelayanan terbaik bagi masyarakat dengan penempatan orang yang tepat pada posisinya.
Manajemen Talenta sendiri, baik dalam promosi maupun mutase, merupakan tuntutan terhadap SDM ASN yang tidak hanya melihat kualifikasi kompetensi, tetapi juga kinerja, moralitas dan integritas. (lhm/ra)
